Grupo3

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Somos muchas las personas y organizaciones en Chile que trabajamos para mejorar la inclusión laboral femenina y sin embargo ha habido una dispersión en los esfuerzos, que de ser integrados, lograrían un cambio más efectivo y eficiente. Con este anhelo unificador y colaborativo nace GRUPO3, asociación entre Fundación ChileMujeres, Mujeres Empresarias y +Mujeres, para coordinar ideas, proyectos, talentos, experiencias y crear más valor potenciando la complementariedad de las tres organizaciones fundadoras.

Aportar a la elaboración de aquellas políticas públicas que permitan que más mujeres puedan integrarse al mercado laboral con los consecuentes beneficios con los consecuentes beneficios sociales y económicos es uno de los objetivos primordiales de +Mujeres.

Es por lo anterior que el jueves 1 de diciembre de 2016 se realizó en dependencias del Grupo CAP la inauguración de Grupo3, primera asociación en Chile de organizaciones que impulsan el trabajo de la mujer: Fundación ChileMujeres, Mujeres Empresarias y +Mujeres.

La iniciativa busca coordinar ideas, talentos, experiencias y crear más valor potenciando la complementariedad de las tres organizaciones fundadoras. Mujeres Empresarias contribuye con el fomento del emprendimiento y liderazgo, +Mujeres activa la demanda y estimula el desarrollo del talento femenino en cargos de alta responsabilidad y Fundación ChileMujeres impulsa la inclusión laboral femenina a través de políticas de corresponsabilidad familiar y adaptabilidad laboral.

Para más información sobre las propuestas de Grupo3 visite: https://www.grupo3.org

En esta primera fase estudiamos las Comisiones “Trabajo y Equidad” (del año 2008), “Mujer, Trabajo y Maternidad” (2010), “Pensiones” (2015) y “Comisión Nacional de Productividad” (2016) y priorizamos una recomendación común a todas ellas: la necesidad de reformar el artículo 203 del Código del Trabajo que establece la obligación de una empresa con veinte o más trabajadoras de tener o pagar salas cunas para sus hijos menores de dos años. Esta norma es la única -de aquellas que componen el título “De la protección a la maternidad, paternidad y vida familiar”- que no asume de manera alguna el concepto de corresponsabilidad parental, encareciendo directamente la contratación femenina y desincentivándola.

GRUPO3 ha elaborado una propuesta para reformar el artículo 203 del Código del Trabajo. La hemos trabajado con economistas, legisladores y hemos tenido muy buena recepción de todos los sectores. Por esta razón queremos invitarte a un desayuno con otros Gerentes de Recursos Humanos de grandes empresas y poder recibir sus aportes, comentarios o sugerencias antes de presentarla a los candidatos presidenciales.

La reunión será el próximo viernes 9 de junio de 8:30 a 10:00 horas en el Edificio Corporativo de CAP, ubicado en Gertrudis Echenique 220, Las Condes.

Confirme su asistencia por correo o al teléfono 22896-9300.

Aportar a la elaboración de aquellas políticas públicas que permitan que más mujeres puedan integrarse al mercado laboral con los consecuentes beneficios con los consecuentes beneficios sociales y económicos es uno de los objetivos primordiales de +Mujeres.

Es por lo anterior que el jueves 1 de diciembre de 2016 se realizó en dependencias del Grupo CAP la inauguración de Grupo3, primera asociación en Chile de organizaciones que impulsan el trabajo de la mujer: Fundación ChileMujeres, Mujeres Empresarias y +Mujeres.

La iniciativa busca coordinar ideas, talentos, experiencias y crear más valor potenciando la complementariedad de las tres organizaciones fundadoras. Mujeres Empresarias contribuye con el fomento del emprendimiento y liderazgo, +Mujeres activa la demanda y estimula el desarrollo del talento femenino en cargos de alta responsabilidad y Fundación ChileMujeres impulsa la inclusión laboral femenina a través de políticas de corresponsabilidad familiar y adaptabilidad laboral.

Para más información sobre las propuestas de Grupo3 visite: https://www.grupo3.org

En esta primera fase estudiamos las Comisiones “Trabajo y Equidad” (del año 2008), “Mujer, Trabajo y Maternidad” (2010), “Pensiones” (2015) y “Comisión Nacional de Productividad” (2016) y priorizamos una recomendación común a todas ellas: la necesidad de reformar el artículo 203 del Código del Trabajo que establece la obligación de una empresa con veinte o más trabajadoras de tener o pagar salas cunas para sus hijos menores de dos años. Esta norma es la única -de aquellas que componen el título “De la protección a la maternidad, paternidad y vida familiar”- que no asume de manera alguna el concepto de corresponsabilidad parental, encareciendo directamente la contratación femenina y desincentivándola.

GRUPO3 ha elaborado una propuesta para reformar el artículo 203 del Código del Trabajo. La hemos trabajado con economistas, legisladores y hemos tenido muy buena recepción de todos los sectores. Por esta razón queremos invitarte a un desayuno con otros Gerentes de Recursos Humanos de grandes empresas y poder recibir sus aportes, comentarios o sugerencias antes de presentarla a los candidatos presidenciales.

La reunión será el próximo viernes 9 de junio de 8:30 a 10:00 horas en el Edificio Corporativo de CAP, ubicado en Gertrudis Echenique 220, Las Condes.

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Nuestras alianzas

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